Le coach et le client travaillent

ensemble

dans l’atteinte de l’objectif.

« Le Coaching » est le processus par lequel on aide une autre personne à trouver un niveau optimal de performance, au sommet de ses capacités. Il s’agit de faire émerger les atouts et les points forts de l’autre et de l’aider à surmonter les résistances et interférences internes ; il s’agit également de lui faciliter le fonctionnement en tant que membre d’une équipe. Un coach efficace observe le comportement de la personne et lui donne des conseils, l’accompagnant dans un processus d’amélioration dans des contextes et situations spécifiques » – Robert Dilts

Atteindre un objectif 

au profit de son bien-être,

son évolution personnelle et professionnelle.

Parfois, certaines croyances limitantes peuvent agir comme un virus dans notre système de pensées.
Elles interfèrent avec notre capacité à s’adapter aux événements et nous limitent dans la possibilité d’être dans notre plein potentiel et dans un total bien-être.
Les 7 interférences majeures :
la confusion
les convictions
les comparaisons
les catastrophes
les conflits
le contenu
le contexte
Un accompagnement professionnel est destiné à toute personne qui cherche à :

 

– Se repositionner dans sa vie personnelle et/ou professionnelle,

 

– Augmenter son bien-être grâce à une meilleure gestion du stress notamment,

 

– Accroître son estime et sa confiance en soi,

 

– Gagner en qualité de vie,

 

– Apprendre à mieux se connaître,

 

– Prendre conscience de son vrai potentiel,

 

– Ouvrir le champ des possibles,

 

– Fixer ses priorités,

 

– Rebondir après un événement douloureux,

 

– Appréhender de nouveaux challenges…

On ne peut pas changer les gens tu sais.

On peut juste leur montrer un chemin, puis leur donner envie de l’emprunter.

Laurent Gounelle

Les 3 prérogatives d’un processus

de changement réussi :

l’engagement

la responsabilité

l’autonomie